劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效手段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括各种情况，仲裁庭在作出裁决前应进行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。仲裁裁决先予执行需满足明确权利义务关系和严重影响申请人生活的条件。劳动仲裁是司法途径，裁决结果具有法律效力，双方必须执行。因此，劳动仲裁对于维护劳动者权益具有实际意义。

法律分析

一、一般劳动仲裁有用吗

1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的裁决是怎么规定的

1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；

2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；

4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(1)当事人之间权利义务关系明确；

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活；

7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保；

8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向人民起诉，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。

结语

劳动仲裁是维护个人合法权益的有效手段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括多个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、工资福利等。劳动仲裁的裁决程序中，当事人可自行和解，仲裁庭先行调解，达成协议后制作调解书。调解书经双方签收后具有法律效力。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决可先予执行，但需满足明确权利义务关系和严重影响申请人生活的条件。劳动仲裁是通过司法途径维护权益，裁决发生法律效力后，双方必须执行。因此，劳动仲裁具有实际意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。