法律分析：
在劳动合同关系中，单位辞退职工应当依法履行相关手续，若单位未依法操作，职工可以通过法律途径维护自己的劳动权益。具体来说，可以采取以下途径：
1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
2. 向人民提起诉讼；
3. 向劳动监察机构投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者有违反劳动纪律行为的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位依法解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：劳动者认为用人单位实施经济补偿不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，被公司辞退后，职工有权维护自己的劳动权益，应当根据具体情况选择适当的维权途径。
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