劳动合同法规定，若用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动者，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。
法律分析
劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
拓展延伸
员工权益保障：如何应对公司违法行为对员工离职风险的影响？
当公司存在违法行为时，员工面临离职风险，但他们的权益应得到保障。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，他们可以收集证据，如相关文件、邮件和证人证言，以支持他们的诉讼或索赔。此外，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。最重要的是，员工应保持冷静、理性，并与其他受影响的同事合作，共同争取公正和合法的解决方案。综上所述，通过了解法律保护、收集证据、寻求相关机构的帮助，并与同事合作，员工可以更好地应对公司违法行为带来的离职风险，保护自己的权益。
结语
员工在面对公司违法行为时，应积极采取措施保护自身权益。咨询专业律师、收集证据、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并与同事合作，共同争取公正解决方案，是应对离职风险的有效途径。员工应保持冷静、理性，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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