工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考虑实际情况、年龄、户口性质等。

法律分析

可以，工伤后劳动者的获偿权是法定的。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

拓展延伸

工人工地意外伤害索赔流程详解

工人在工地受伤后，可以通过以下步骤来进行意外伤害索赔。首先，及时寻求医疗救治并保存相关证据，包括医疗记录、照片和证人证言。其次，报告事故给雇主或工地负责人，并填写工伤报告表。然后，咨询专业律师以了解自己的权益和索赔途径。接下来，准备索赔文件，包括索赔申请书、医疗费用明细、工资证明等。提交索赔文件给相关部门，如劳动保障局或工伤保险机构。最后，配合调查并按照程序参与评估和调解，最终获得相应的赔偿。请注意，具体的索赔流程可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地专业律师以获取准确的法律建议和指导。

结语

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过合法途径寻求赔偿。在事故发生后，及时治疗并保存相关票据，如就诊票据和费用票据。可以根据劳动合同关系主张工伤赔偿，或者基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，但申请工伤认定需提供相关证据。若无法认定工伤，可按普通人身损害主张赔偿。具体的赔偿项目需要根据实际情况、年龄、户口性质等进行计算。在进行意外伤害索赔时，应遵循相应的程序并咨询专业律师以确保权益得到保障。请根据当地法律规定和咨询专业律师的建议进行具体操作。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。