如果在工地工作遭受事故伤害，且伤害程度达到工伤标准，需要先申请工伤认定，并根据伤残情况评定等级，最后向用人单位索要赔偿。若造成他人受伤，需承担民事赔偿责任或被给予治安管理处罚。申请工伤认定需要提供《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等。

法律分析

如果在工地工作遭受事故伤害，且伤害程度达到工伤标准，那么可能需要获得相应的赔偿。具体金额的确定，需要根据伤者的伤残情况来决定。

1、需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定;

2、最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

一、造成他人受伤的处罚标准如下:

1、造成受害人受伤的，要承担民事赔偿责任，赔偿数额依据实际情况确定;

2、造成被害人轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，给予刑事处罚;

3、不构成刑事犯罪的，由机关给予治安管理处罚。

二、申请工伤认定需要提供的材料如下:

1、《工伤认定申请表》;

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

综上所述，在工地干活被砸伤可能会构成工伤，具体要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定;最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

结语

如果在工地工作遭受事故伤害，且伤害程度达到工伤标准，受伤者可能需要获得相应的赔偿。具体金额的确定，需要根据伤者的伤残情况来决定。若造成他人受伤，需承担民事赔偿责任或受到刑事或治安管理处罚。若要申请工伤认定，需提供《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。