被辞退书面通知或通告是作为证据的重要依据。如果无法获取这些证据，可以依据《劳动合同法》第五十条规定，要求单位提供解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续，同时保留工作交接单等。
法律分析
被辞退书面通知或通告作为证据。
1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。
2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
拓展延伸
保护离职员工的权益：关键步骤和策略
离职后，确保自己的权益非常重要。以下是几个关键步骤和策略，以帮助您保护自己的权益。首先，了解您的雇佣合同和离职协议。仔细阅读其中的条款，特别是涉及薪资、福利和离职补偿的内容。其次，与雇主或人力资源部门沟通，确保他们了解您的权益，并遵守相关法律法规。如果出现纠纷，保留所有相关文件和通信记录作为证据。另外，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的解决途径。最后，如果需要，可以考虑采取法律行动，寻求合理赔偿。请记住，保护自己的权益需要积极主动和明智的决策，确保您获得应有的待遇和公正对待。
结语
离职后，保护权益至关重要。了解合同和离职协议，确保薪资、福利和补偿等权益。与雇主沟通，确保其遵守法规。保留文件和通信记录作为证据。咨询律师，了解法律权益和解决途径。如有必要，采取法律行动，争取合理赔偿。保护权益需主动决策，确保公正待遇。
法律依据
《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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