离职申请不批准是否可以离职，需根据情况判断。如果已提交离职申请书30天且雇主不批准，可离职解除合同。未满30天且公司未说明意见，不可离职。试用期内提前3天通知可离职解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法自由，或违法指令、冒险危害人身安全，违反法律损害劳动者权益，劳动者可立即解除合同，无需告知用人单位。
法律分析
离职申请不批准是否可以离职，需要根据情况判断，具体如下：
1、如果提交书面离职申请书已经有三十日，即使用人单位不批准，也可以离职，并解除劳动合同；
2、如果提交书面离职申请书不满三十日，公司也没有说明具体意见，不可以离职；
3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，就可以离职，并解除劳动合同。
若是用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
被拒绝离职申请后的解决策略
被拒绝离职申请后的解决策略可能包括以下几个方面。首先，不要过于激动或沮丧，保持冷静，理性分析被拒绝的原因。其次，与雇主或相关人员进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试解决或改善这些问题。第三，重新评估自己的离职动机和目标，确定是否有其他途径实现职业发展。第四，寻求法律或职业咨询，了解自己的权益和可行的法律救济措施。最后，根据具体情况，考虑是否继续寻找新的就业机会或调整自己的职业规划。无论如何，被拒绝离职申请只是职业发展中的一次挫折，重要的是从中吸取经验教训，继续努力追求自己的职业目标。
结语
在被拒绝离职申请后，应冷静分析原因，与雇主沟通解决问题。重新评估离职动机和目标，寻求法律咨询了解权益和救济措施。根据情况考虑新的就业机会或调整职业规划。挫折只是职业发展的一部分，重要的是吸取经验，坚持追求目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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