本文讲述了受害人对于同一损害的发生或扩大具有故意或过失时，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。但是，若侵权人因故意或重大过失导致他人损害，受害人只有一般过失，则不减轻赔偿义务人的赔偿责任。此外，对于受害者在打架事件中故意挑起事端，侵权人可以减轻或者免除赔偿义务。而对于小工受伤雇主赔偿范围，雇主应当承担赔偿责任，但可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

法律分析

受害人如果对同一损害的发生或扩大具有故意或过失,可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。但若侵权人因故意或重大过失导致他人损害,受害人只有一般过失,则不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

一、打伤人赔偿标准

如果受害者在打架事件中故意挑起事端，侵权人可以减轻或者免除赔偿义务。如果是两个或多个人打一个人的，那么侵权者承担连带赔偿责任。对于受害人的损害，侵权人需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、伙食补助费等费用。造成受害人残疾的，需要支付残疾赔偿金、被扶养人的生活费、残疾辅助器具费等。

二、小工受伤雇主赔偿范围

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

拓展延伸

误伤致人轻伤怎么赔

误伤一般认定是过失，目前我国《刑法》只对过失致人死亡，过失致人重伤规定为犯罪，根据法无明文规定不为罪的原则，过失致人轻伤不构成犯罪。所以如果认定是过失致人轻伤，那么就不是刑事案件。但你可以要求民事赔偿：参照：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。此处的故意伤害他人身体，要求伤害行为达到轻伤以上的结果，未造成轻伤以上结果的，不认为是故意伤害罪。在打架过程中，非常容易造成轻伤二级的损害。例如，打掉对方的门牙，打破对方的鼻子，打伤对方的舌头。这种一拳头打过去就会造成的损伤，都属于轻伤的范围。一个不小心，你就犯罪了。因此，我们在这里奉劝大家，不要打架，打输住院，打赢坐牢。

结语

在处理侵权案件中,故意或过失的程度会对赔偿责任产生重大影响。对于受害者的损失,可以根据具体情况确定赔偿金额。而对于雇主来说,也需要承担相应的赔偿责任,但具体赔偿范围需要根据具体情况而定。在处理此类案件时,需要认真评估相关证据,维护受害者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。