合理管理医疗报销。通过仔细查看员工医疗资料、审核医保范围、明确报销途径和情况说明，避免错误判断和纠纷。提供公司内部医疗福利，加强员工培训，确保员工了解报销。

法律分析

查看医疗资料。员工如果询问看病报销情况，不要随便给予答复，首先要仔细查看员工看病的相关资料，避免出现错误的判断，引起不必要的纠纷。

审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。

告知医保报销的途径。一般医保报销可以由员工自行办理，也可以由公司代为办理，可以将两种途径明确告知员工，让员工自己选择。

明确地说明情况。如果员工所患的疾病不在医保报销范围内，要明确地告诉他们不能通过医保报销，虽然当时他们会不满，但是员工心理是可以接受的。但是，如果对能否报销这个情况含糊了事，后期如果不能报销，员工心中的不满情绪就会放大，极容易引起纠纷。

公司内部医疗报销。很多公司都提供内部的医疗福利，不仅是对医保的一种补充，而且操作起来更加便捷，当然公司内部的医疗报销也是有一定的的。

加强员工的培训。如果很多员工不清楚看病报销的问题，那么这时候组织一场关于看病报销问题的培训就显得很有必要了，当然培训的方式可以自由选择，可以对主要管理人员培训，还可以发放报销知识的单页。

拓展延伸

员工福利计划：企业如何提供全面的医疗保险覆盖？

企业可以通过以下方式为员工提供全面的医疗保险覆盖。首先，企业可以与保险公司合作，选择适合员工需求的保险计划。其次，企业可以为员工提供多样化的医疗保险选择，包括基本医疗保险、附加医疗保险和家属医疗保险等。此外，企业可以设立健康储蓄账户，为员工提供额外的医疗费用支持。另外，企业可以为员工提供健康促进计划，如健康检查、健身活动和健康教育等，以提高员工的整体健康水平。最后，企业应定期评估医疗保险计划的效果，并根据员工反馈和市场变化进行调整，以确保员工获得最佳的医疗保险覆盖。通过这些措施，企业可以为员工提供全面的医疗保险保障，提高员工福利和满意度。

结语

为了确保员工的医疗报销顺利进行，我们需要采取一系列措施。首先，要仔细查看员工的医疗资料，避免错误的判断引起纠纷。其次，要审核医疗资料，确保疾病符合医保报销范围，并补充完整资料。告知员工医保报销途径，让其自行选择办理方式。对于不在报销范围内的疾病，要明确告知员工，避免引起纠纷。此外，加强员工培训，提供报销知识，可以组织培训或发放单页资料。最后，企业可以与保险公司合作，提供全面的医疗保险覆盖，设立健康储蓄账户，提供健康促进计划，以提高员工福利和满意度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。