公司倒闭员工被辞退，按照劳动年限支付经济补偿。赔偿金额根据工龄确定。企业破产清偿顺序依次为清算费用、工资、税收、债权等。劳动者严重违规、失职、双聘等情况下可能没有补偿金。尽管理论上员工有权获得赔偿金，但实际操作中难以实现，因为破产清算费用排在第一位，许多公司无法支付基本工资，更别提赔偿金了。

法律分析

一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿?

公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

二、企业破产债务清偿顺序

1、破产清算费用;

2、所欠职工的工资、基本养老、医疗保险;

3、欠缴的税收;

4、无担保债权;

5、优先股股东;

6、普通股股东。

企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿

三、哪些情况下辞退职工没有补偿金?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

理论上即便到了公司破产倒闭的境地，员工也可以拿到赔偿金，但实际操作中这个规定恐怕很难实现，因为破产倒闭的原因就是资不抵债了，而且债务清偿顺序中破产清算费用是排在第1位的，很多破产的公司连职工基本工资都结算不出来，更不用说是赔偿金。

结语

根据劳动法规定，公司破产时，员工有权获得经济补偿。然而，在实际操作中，由于破产清算费用排在第一位，很多公司无法支付员工的工资和赔偿金。因此，尽管法律赋予员工权益保护，但在破产倒闭的情况下，员工获得赔偿金的机会非常有限。这一现实情况需要引起我们的关注，以保障员工的权益和社会的公平正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。