面部骨折是工伤，伤残等级约为9到10级。申请工伤认定是前提，否则无法获得劳动能力鉴定和伤残赔偿。单位不申请时，职工需在一年内申请。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定和伤残赔偿。劳动争议需先劳动仲裁解决，不受理未经仲裁的案件。脸部骨折可构成轻伤以上，包括骨折、表皮损伤和器官损伤，可能构成重伤，鉴定后评定伤残等级。
法律分析
如果是面部骨折是属于工伤的，那么该伤残等级大约在9到10级左右，具体以鉴定结果为准。当劳动者面部骨折后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。需要注意的是，因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民是不会受理的。脸部骨折还分很多种情况，痛常的话应该是构成的轻伤以上。骨折都可以算轻伤，然后面部的表皮损伤也可以算，然后器官的损伤也可以算。还有可能会构成重伤。然后经过鉴定之后可以评定伤残等级。
拓展延伸
面部骨折伤残等级划分标准的适用范围和实施流程是什么？
面部骨折伤残等级划分标准的适用范围和实施流程是根据医学和法律的要求，用于确定面部骨折伤残程度的评估标准。该标准适用于面部骨折导致的伤残评定，旨在为受伤者提供公正、客观的评估结果。在实施过程中，首先进行面部骨折的诊断和鉴定，然后根据伤残程度划分标准进行评估，并记录相关证据。评估结果将被用于法律程序和赔偿事宜的处理。实施流程包括受伤者的申请、医学专家的评估、相关证据的收集和整理，最终形成评估报告。这一流程确保了评估的准确性和公正性，为受伤者提供了合理的赔偿依据。
结语
面部骨折伤残等级的评定是一项重要的程序，它涉及到工伤认定、劳动能力鉴定和伤残赔偿等方面的问题。根据医学和法律的要求，面部骨折伤残等级划分标准被制定出来，以确保评估的公正性和客观性。在实施过程中，需要进行诊断和鉴定，并根据伤残程度划分标准进行评估，并记录相关证据。这一流程确保了评估结果的准确性，为受伤者提供了合理的赔偿依据。因此，在面部骨折伤残评定中，我们应该遵循标准流程，保障受伤者的权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
下载本文