骨折是常见的工伤类型，一般来说，只要是骨折就可以评定为伤残，像肋骨骨折应该在九级伤残以上，具体到断了两根肋骨属于几级工伤认定，当地劳动局会结合伤情而定。构成九级伤残的，工人拿到的伤残金是八个月基本工资。因伤耽误工作的，误工费用企业承担。
一、骨折了，为什么评不上残
没有评上原因是骨折条件不符合评定标准。一般来说骨折不在关节内处，没有移位的，或者是单纯的肋骨骨折，有的不需要手术，而且痊愈后对患者的正常的生理功能，并没有造成明显影响的，评上伤残等级的话是比较困难的。如果骨折发生在关节内，且粉碎性，或有明显移位等现象，可通过手术矫正，回复后会影响关节的正常功能。对人体造成了生理功能障碍的，那就可以评上伤残等级。虽然一般来说骨折都能评定伤残等级，但是骨折并不是工伤评级的主要依据，工伤定级是一个标准，能否定级是需要鉴定的。若进行工伤鉴定后，证明确实存在功能障碍或残疾，则进行等级评定。
二、交通事故肋骨骨折赔偿怎么算
交通事故肋骨骨折的赔偿，赔偿多少没有统一的固定金额，具体需要根据双方所负的事故责任和是否构成伤残的情况而定。
主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费，如果因为交通事故肋骨骨折严重损伤，在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿，构成伤残等级的话，还应该有后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
三、肋骨骨折两根能赔6万元吗
肋骨骨折两根属于轻微轻伤，赔6万是较为合理的。肋骨不是很重要的骨头。如果是两根甚至不能算作轻伤。具体赔偿虽然有标准，但要看侵权人的赔偿能力。有时即使被判刑，也可能得不到赔偿。至于具体标准至于轻伤，首先是具体的医疗费用，需要账单证明，然后是误工费，由单位开具，因伤误工扣除的工资。如果没有单位，按当地最低工资标准计算住院期间的实际损失。这是硬补偿。当然还有精神损失费和营养费。在执行过程中，如果没有特殊情况一般不会达到硬性赔偿的一半，甚至更少。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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