劳动者工伤赔偿标准根据伤残等级来评定，一至四级伤残支付一次性伤残补助金，五至六级伤残支付一次性伤残补助金，七至十级伤残支付一次性伤残补助金。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一至十级伤残的赔偿金按不同倍数支付。受事故伤害或职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数是单位所在地上年度职工年平均工资。

法律分析

伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定工伤需要的鉴定，其赔偿标准根据伤残等级来评定。一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级、六级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据中华人民共和国关于轻伤的鉴定标准，牵涉到肋骨骨折这方面是这样规定的，单纯单根肋骨线性骨折，而且没有骨折并发症的鉴定为轻微伤，肋骨两处骨折或者一柱骨折伴有血袭胸或者广泛皮下气胸肿等并发症者，可以鉴定为轻伤，如果骨折属于对位对线良好的线性骨折，而且没有骨折并发症，那么只能鉴定为轻微伤。

《中华人民共和国非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

结语

根据中华人民共和国关于劳动者伤残等级和赔偿标准的规定，劳动者在劳动中受到伤害后，根据伤残等级来评定赔偿标准。一至四级伤残的劳动者将获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。五至十级伤残的劳动者也将获得一次性伤残补助金，标准相应调整。对于轻伤的鉴定标准，牵涉到肋骨骨折的情况，根据具体情况进行评定。根据《中华人民共和国非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿金按照不同伤残等级的倍数进行支付，同时也规定了受到事故伤害或患职业病造成死亡的赔偿标准。赔偿基数是根据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来确定的。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。