劳动仲裁申请书的要点：申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和依据，最后签名和日期。还可包括工作地点、入职时间、离职时间、单位是否逃匿等事项。劳动仲裁是保护劳动者权益的有效途径。
法律分析
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的合理途径。根据法律规定，撰写劳动仲裁申请书必须注意说明以下基本情况：申请人与被申请人的基本信息（包含姓名，住所，身份信息等）、仲裁请求以及事实和依据，最后署上日期和签名，如果有必要还需说明工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
拓展延伸
劳动仲裁流程及申请书要点解析
劳动仲裁流程及申请书要点解析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。流程包括申请、受理、调解、仲裁和执行等步骤。申请书是劳动仲裁的重要文件，需包含申请人、被申请人、争议事实、请求事项等要点。在填写申请书时，应注意清晰表述争议的经过和证据，并附上相关证明材料。申请书的格式和内容要符合法律规定，以增加申请成功的概率。了解劳动仲裁流程及申请书要点，有助于申请人更好地理解和准备劳动仲裁申请，提高申请的效果和成功率。
结语
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在撰写劳动仲裁申请书时，要注意包括申请人和被申请人的基本信息，明确仲裁请求、事实和依据，并在最后署上日期和签名。申请书还需清晰说明工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。了解劳动仲裁流程及申请书要点，有助于提高申请成功的概率，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
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