法律分析：公司犯罪会对员工的职业发展产生阻碍，但具体情况需要根据犯罪类型和员工的具体情况进行综合评估。
法律依据：
1.《刑法》第一百三十四条规定：公司犯罪指公司、企业、机构、组织或者其他单位违反国家规定，以非法占有为目的，使用虚假的账务、报表或者其他方式，虚增收入、减少成本、风险置换等手段，进行欺诈、贪污、挪用、侵占、受贿等违法犯罪活动。
2.《劳动法》第三十规定：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规强制劳动者违背自愿从事加班、夜班、高强度劳动。
3.《劳动合同法》第五十条规定：用人单位违反国家规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担民事责任。
4.《就业促进法》第二十二条规定：用人单位不得违反国家法律、法规和强制性标准，损害劳动者的健康、安全或者违反职业道德的规定，或者妨碍劳动者依法取得或者保持就业。
综上所述，公司犯罪会对员工的职业发展产生阻碍，因此在公司犯罪发生后，员工应当依据相关法律规定，维护自身权益。
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