法定节假日的主旨是规定国家统一的庆祝和度假时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在法定节假日上班的工资问题，根据法律规定，员工有权获得平均日工资或小时工资的3倍。如果用人单位不支付相应工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁，甚至向人民提起诉讼。
法律分析
法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家法定节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
需要注意的是：在法定节假日上班的工资问题。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。
拓展延伸
我国法定节假日：了解节日休假安排
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》规定，这些节日是全国性的法定节假日，享有休假权利。具体休假安排根据国家法律和规定，通常是放假一天或连续放假数天。例如，元旦放假一天，春节放假七天，清明节、劳动节和国庆节放假三天，端午节和中秋节放假一天。请注意，具体的放假安排可能会根据年份和地区的不同而有所调整。建议您及时关注相关通知，以确保您能够合理安排节假日休假时间。
结语
法定节假日是各国、各民族根据风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝和度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有在这些节日休假的权利。具体休假安排根据法律和规定，通常是放假一天或连续放假数天。请及时关注相关通知，以合理安排节假日休假时间。如遇用人单位未支付相应工资，可通过劳动部门投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。
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