1、医疗期满解除或 终止劳动合同 应注意事项 （1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件； （2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； （3）通知 员工解除劳动合同 意向的形式为书面形式； （4）向员工依法 支付经济补偿金 #医疗补助费。 2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 使 劳动合同无效 的； （6）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法 人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
《劳动合同法》第三十六，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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