法定记薪日是21.75天/月，正常情况下应该按照 21.75天/月来计算每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。而且法定节假日，法定节假日这几天还得算入已上班天数，也可以拿工资的。
劳动纠纷处理方案：
1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；
2、可以向调解组织申请调解；
3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；
4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民提起诉讼。
属于违法解除劳动合同的情形有：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
