《劳动合同条例》有规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”但当事人之间虽然签订成立一份劳动合同，但双方如果有约定生效期限或者条件的，在生效期限到来之前或者生效条件成就之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。
劳动合同的成立和生效应是两个不同的概念，劳动合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效是指合同对当事人产生法律约束力。
（一）案情简介：
上海B企业在公开招聘员工时，王小姐经考核后被录用，但由于王小姐当时尚在A企业工作，因此双方商定，由王小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，B企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。但是，王小姐在一个半月后才与原单位办理完离职手续。当王小姐到B企业报到时，B企业告知王小姐，已另行招用其他人员，因此对王小姐不能再予录用。于是，双方发生争议。
（二）劳动合同的分歧争议：
意见一：B企业已招聘录用王小姐并订有劳动合同，王小姐为应聘B企业而丧失了原工作，应确认王小姐与B企业已经存在劳动关系。现B企业因王小姐晚到半个月而解除劳动关系于法无据，王小姐可以要求B企业确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。
意见二：B企业与王小姐订立的劳动合同是附条件的合同，王小姐违反了合同的约定事项，B企业可以不再履行该劳动合同。
（三）劳动合同是否生效
本案的焦点在于B企业与王小姐之间的劳动合同是否生效
劳动合同的成立和生效应是两个不同的概念，劳动合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效是指合同对当事人产生法律约束力。因此，当事人之间虽然签订成立一份劳动合同，但双方如果有约定生效期限或者条件的，在生效期限到来之前或者生效条件成就之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。
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