企业搬迁时，员工是否能得到补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。如无法履行，员工可拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，以降低企业成本。
法律分析
在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时，员工是否能得到补偿，是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同，则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。
拓展延伸
公司搬迁策略：员工关怀与顺利过渡
在公司搬迁过程中，我们深知员工的关切和顺利过渡的重要性。因此，我们制定了一系列策略，旨在确保员工的关怀和过渡顺利进行。
首先，我们将提前与员工沟通，详细解释搬迁的原因和目标，并明确搬迁所带来的好处和机会。我们将组织集体会议和个别谈话，倾听员工的意见和顾虑，并及时解答他们的问题。
其次，我们将制定员工补偿方案，以确保他们在搬迁过程中的权益得到保障。我们将提供合理的补偿措施，包括搬迁津贴、住房补贴、交通补助等，以减轻员工的经济负担。
此外，我们将提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和职责。我们将组织培训课程，提供技能提升和适应新工作要求的机会，以确保员工能顺利过渡并适应新的工作场所。
最后，我们将建立一个良好的沟通机制，保持与员工的密切联系。我们将定期举行会议和反馈活动，倾听员工的意见和建议，及时解决他们的问题和困扰。
通过这些员工关怀和顺利过渡的策略，我们致力于确保公司搬迁过程中员工的权益得到保护，同时提供支持和帮助，使他们能够顺利适应新的工作环境，为公司的发展做出贡献。
结语
我们公司在搬迁过程中充分考虑员工的关切和顺利过渡，制定了一系列策略来保障员工的权益和提供支持。通过与员工的沟通、合理的补偿方案、必要的培训和良好的沟通机制，我们致力于确保员工能够顺利适应新的工作环境，并为公司的发展做出贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形
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