法律分析：劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬及其它事项关系的书面协议。当劳动合同中出现纠纷时，可能会导致以下后果：
1. 经济损失：劳动合同纠纷可能导致员工没有得到应有的工资、福利、奖金等经济权益，从而带来经济上的损失。
2. 法律责任：用人单位和劳动者在劳动合同中都有应尽的法律责任，一旦违反法律、法规和劳动合同的约定，可能会承担相应的法律责任。
3. 影响企业形象：劳动合同纠纷不仅会影响员工的工作积极性和企业的生产经营，还会对企业形象产生负面的影响。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位应当保障劳动者按照国家规定享有的劳动报酬，并按照合同约定和国家规定缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的合法权益。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议调解应当以公正、公平、合法的原则为基础，维律、法规和劳动合同的约定，保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。”
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