选址，一般来说，室内装饰公司可以选择一个300平方米以上的写字楼，装修的同时你可以开始招聘员工，刚开始的时候可以配备1名前台、2名设计师、2名施工监理、2名预算员（其中一名兼出纳）、会计1名、市场业务人员2名，人力资源可以现由总经理自己来，刚开始起步，人员不要配备太满，这样可以节省很多资源。

员工招进来后，一方面加紧培训，一方面开发市场。装修公司一年一般要有200万的业务量，这样才能保证公司正常运行下去。

一、家装公司需要施工资质吗

1、在我国，只要是涉及到了施工方面这块，就必须是要拥有一定的施工资质的。因为我们国家的工程安全事故屡屡不断，所以国家开始重视施工资质，法律上也对此有所要求。

2、资质的审批流程严格又繁琐，很多代办公司的服务费又高，这就让很多规模较小的装修公司望而却步，只能够挂靠在有资质的公司名下。所以这样就会导致工资不及时发放，以及工程的质量跟不上等问题。

二、入职注意事项

1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。

2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。

3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用等全部要问清楚，以免今后后悔。

4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，日后可以当作直接证据。

5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。

6、试用期不可以反复使用，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。除了特殊情况，法律规定内的延期是可以的，就是说假如签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是没有问题的，但是不能超过六个月。

7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后如果职工干两月辞职了，公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理：公司全额发放工资，不扣社保；公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。

8、解雇和辞职。很多用人单位在想挤走员工的时候让员工自己辞职，这样不用支付赔偿金，所以一旦遇到强迫员工辞职的情况下，请直接去劳动仲裁局申请解除劳动关系。

劳动法从根本上还是以保护劳动者为名义建立的，并不是站在用人单位的角度去建立的，只有劳动者自己提高了法律意识才能够避免掉很多求职陷阱。