应届毕业生分为四种，包括即将毕业但未拿到证书或处于实习状态的，拿到毕业证但不超过择业期的，当年度高校毕业生，以及经统招全日制高等教育当年度毕业的学生。
法律分析
应届毕业生是指毕业后二到三年的人员。分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
拓展延伸
应届毕业生的工作经验要求是什么？
应届毕业生的工作经验要求通常因行业、职位和雇主而异。一些职位可能对应届毕业生没有工作经验的要求，而其他职位可能要求一定的实习或兼职经验。对于没有工作经验的应届毕业生，他们可以通过参与实习、志愿工作或校园项目来积累相关经验。此外，培训课程、证书或学术项目也可以增加应届毕业生的竞争力。重要的是，应届毕业生应注重展示自己的技能、学术成就和潜力，以及与目标职位相关的能力和热情。最终，每个雇主都有自己的要求，应届毕业生应该根据目标职位的要求来准备和展示自己的工作经验。
结语
应届毕业生的工作经验要求因行业、职位和雇主而异。一些职位可能对应届毕业生没有经验的要求，而其他职位可能要求实习或兼职经验。应届毕业生可通过实习、志愿工作或校园项目积累经验。培训、证书或学术项目也可增加竞争力。重要的是展示技能、学术成就和潜力，以及与目标职位相关的能力和热情。最终，应届毕业生应根据目标职位要求准备和展示自己的经验。
法律依据
《就业促进法》第三十二条
县级以上培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
第三十三条
县级以上鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
第四十五条
县级以上根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
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