法律分析：我国的会议中就有提到将会逐步实行延迟退休这一计划，未来将会实施延迟法定退休年龄，这也就是我们常说的延迟退休，但具体何时实施暂且没有十分明确的时间。有关于延迟退休的执行情况目前也没有准确的消息和，我国有关部门也没有给出关于这一方面的明确答复，所以我们现在只能继续等待， 不过根据会议所提的内容以及我国现在的状况来看，延迟退休是一定会推行的，这个实施已成定局，但是时间和细则还需具定和公布。 延迟退休是根据我国国情做出的调整目前法定退休年龄是女性50周岁（女性从政者55周岁），男性60周岁。现在的法定退休年龄是根据1951年的《劳动保险条例》中规定的，并且一直到现在都还是按照这样的退休标准来给企业和单位工作人员组织退休事项。但是随着我国的人口结构和平均年龄的变化越来越大，1951年的这一退休标准已经无法满足，实际劳动力与真正到退休年龄的工作能力不相符。根据有关数据显示，我国的平均寿命已经到达了77.3岁。而截至到2019年我国60岁以上的人口已经超过2.5亿人，占了我国总人口百分之十八，通过这些数据看来，我国现在也面临着人口老龄化问题的影响，并且还会有越来越多老年人加入其中。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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