取消应届生身份的声音，这两年不断出现。在今年上，胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份。他认为招聘时应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。从短期看，可适当延长高校毕业生择业期。如广东省实施高校毕业期时，就将博士的择业期设定为毕业五年内。
从长期看，要逐步取消高校毕业生择业延期。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事。熊丙奇同时指出，我国高校的毕业生就业工作也应该随之调整。目前，高校每年都要统计发布毕业生的初次就业率（2020年改为毕业去向落实率）。这一指标，是考核学校就业工作的重要指标。
南京工业大学校长乔旭也曾建议现有的就业率统计方式有待改进，以宽口径统计更切实。随着考研、考公热，一些高校未就业毕业生中参加二次考研的比例超过半数在教育部印发的《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，确切写明：“开展高校毕业生就业状况跟踪调查，将调查结果作为“双一流”建设绩效评价、本专科教学评估、学科评估、专业设置与管理等重要依据。”一高校就业处的工作人员表示，不管是毕业去向落实率还是就业率，上面部门都会要求学校在7月底前让指标达到70%以上
择业期是什么？
1、择业期是指毕业两年内未工作、未交社保的一些考生，因为存在“择业期”，
2、很多考生都会在大四、或者毕业之后去试一试编制考试，因为有着应届生身份，选择的岗位会更多。
法律依据：
《转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》
第七条（以下简称通知）就提出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生……学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。
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