工伤应找劳动保障部门处理，用人单位承担举证责任。工伤员工应尽快申请工伤认定，进行鉴定和赔偿程序。未申请或未认可的情况下，可向劳动保障部门提出申请。单位需按规定赔偿，如未购买工伤保险则按相关标准赔偿。

法律分析

工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理。劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

三、公司受伤公司怎么赔偿

在公司受了伤，在特定情况下可以认定了工伤，应当进行赔偿。可以按照工伤赔偿程序，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

拓展延伸

工伤赔偿的申请流程和注意事项

工伤赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应尽快向所在公司或雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主应及时将工伤报告提交给相关的劳动保障部门或工伤保险机构。然后，劳动保障部门或工伤保险机构将对工伤案件进行调查和评估，并确定是否符合工伤赔偿条件。最后，一旦工伤赔偿申请获得批准，相关的赔偿金将根据法定标准进行支付给受伤员工。在申请工伤赔偿时，注意事项包括准备完整的证据材料、遵守申报时限、保留相关的医疗记录和费用清单，并咨询专业的法律意见以确保权益得到保护。工伤赔偿申请的具体流程和注意事项可能会根据不同地区的法律法规有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取最准确的信息和指导。

结语

工伤赔偿申请的流程相对复杂，但是遵循正确的步骤可以确保您的权益得到保护。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。然后，雇主应将工伤报告提交给劳动保障部门或工伤保险机构。接下来，相关部门将进行调查和评估，以确定是否符合工伤赔偿条件。最后，一旦申请获得批准，赔偿金将按照法定标准支付给受伤员工。在申请过程中，请准备充分的证据材料，遵守申报时限，并保留相关的医疗记录和费用清单。如果需要，建议咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。具体的流程和注意事项可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。