按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

用人单位在试用期内辞退员工是否只要提前30天通知员工即可

不需要提前30天通知。用人单位在试用期内能否辞退员工，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

用人单位在试用期可能存在哪些不合理情形？

用人单位在试用期应当注意以下问题：1、试用期不签订劳动合同：2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来；3、试用期内不为劳动者上社保；4、试用期内随便辞退劳动者；5、将试用期视为廉价期；6、随意延长试用期；7、续签劳动合同时再次约定试用期；8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失。风险提示：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业可能承担相应的法律责任，向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位具体如何约定试用期条件？

基本条件类： 1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的；不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于XX分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的（但是要注意入职歧视的问题哦）；6、其他不符合录用条件的行为或事实。争议纠纷类：1、不具备或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的（这个对外籍人员尤其重要）；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业约定且在范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。绩效类：1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分及以下的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）x天（含）的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。诚信证历类： 1、被机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、正在接受或已经接受行政违法、刑事犯罪、纪检监察机关调查的；3、曾经故意实施过行政违法行为，违反职务行为廉洁性要求，未被查处的；4、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；5、持有或提交书、证件对本公司造成误导的。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位在合同期内辞退员工补偿

1、用人单位在合同期内一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果是违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付以上补偿标准的双倍的经济赔偿金。风险提示：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同应注意些什么？

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点：1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。2、协商中要明确是协商解除。3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单位在选择签订劳动合同的类型时也可以与劳动者进行协商，充分参考劳动者的意见进行合同订立，但需注意协商的内容不能违反法律的强制性规定。风险提示：人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答