面试时是否需要带毕业证的相关知识。具体需要根据个人情况和面试公司要求而定。应届毕业生最好带上毕业证，而工作三年以上的则可以不带。在提交简历时已经包括了学历证明，所以面试时一般不需要带毕业证。面试更注重综合素质而非学历，个人的精神面貌和应变能力更为重要。

法律分析

又是六月，各个高校人才涌出，在人才市场浮沉。无论是初出茅庐的大学生，还是摸爬滚打多年的职场高手，都逃不过面试这一关。那么面试的时候我们要带上自己毕业证吗?别着急，本期的我就为大家简单介绍应聘需要毕业证吗的相关知识，接下来让我们一起来了解一下吧。

应聘需要毕业证吗?

具体需要看您的现状和面试公司要求。如果是应届毕业生的话就最好带上你的毕业证啊。工作三年以上的话，就可以不用带了啊，三年及三年以上的工作经验就是你的名片了。但一般不需要带毕业证。

1.在提交简历的时候，已经将学历证明以及其它事项都包括在内。所以，除非真正录取的时候，否则是不需要带学历证件的。

2.面试考察的是学历之外的综合素质。相比之下，学历，显得没有那么重要，反而整个人的精神面貌以及应变能力显得更为重要。

以上就是的我整理的关于应聘

拓展延伸

应聘要求：毕业证是否是必要条件？

在大多数情况下，应聘者需要提供毕业证作为必要条件。毕业证是证明应聘者已经完成相关学业并取得学位的重要文件。它能够证明应聘者具备所需的学历背景和学术能力，对于雇主来说具有很高的参考价值。然而，具体的应聘要求可能因公司、职位和行业而异。有些公司可能会对毕业证持有更为灵活的态度，更加注重应聘者的实际工作经验和技能。因此，在应聘过程中，除了毕业证外，还应准备其他相关的证明文件和材料，以全面展示自己的能力和适应性。最终，应聘者应根据具体情况和招聘要求来判断是否需要提供毕业证。

结语

面试时是否需要携带毕业证，取决于个人现状和面试公司的要求。对于应届毕业生而言，最好携带毕业证；而对于有三年及以上工作经验的求职者，通常可以不需要。在提交简历时，已经包括了学历证明等材料，因此除非录取时要求，一般不需要携带学历证件。面试更注重考察除学历外的综合素质，整体精神面貌和应变能力更为重要。毕业证在大多数情况下是必要条件，但具体要求因公司、职位和行业而异。应聘者应根据具体情况和招聘要求来判断是否需要提供毕业证。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。

学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。

接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。

接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。