法律分析：工伤待遇和社保待遇都是劳动者的权益。但两者之间存在一些明显的区别。首先，社保待遇是由雇主和劳动者按一定比例缴纳的，而工伤待遇主要是由雇主承担的一种保险费用。其次，工伤待遇只适用于因工作原因而导致的伤害或疾病，而社保待遇可以覆盖更多的情况，例如生育、医疗、养老等。最后，工伤待遇的赔偿标准和社保待遇的福利标准也存在不同。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条：在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定享受工伤保险待遇。
2.《社会保险法》第十二条：凡在本法规定范围内的劳动者，包括中国公民、境内外的外籍人员，以及其他在境内从事劳动的人员，均应当缴纳社会保险费并享有社会保险待遇。
3.《劳动合同法》第三十：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
4.《中国人民保险法》第四十五条：保险人根据保险合同的约定承担赔偿责任。
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