法律分析：内部转岗是一个单位的正常内部用工调动，如果领导不同意，你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流，说明自己不适应本岗位的情况，也许是现阶段人事不开先河领导不同意，也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等，领导也有领导的难处，如果不当紧，你可以暂缓一段时间再调动。如果确需调动，你要好事多磨，多去找领导谈谈，会打动领导的心的，领导会理解你的现状和心情的，会给你调动的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结构调整。否则，转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由，无正当理由地调整员工的工作岗位。除此之外，正常情况下，若企业与劳动者协商一致，也属合法转岗。
企业做出转岗的决定，不但要有合理的依据，还应履行合法的程序，如签订书面的劳动合同变更协议，以及对转岗后的员工进行岗前培训等。
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