员工辞退的经济补偿需视情况而定：无故辞退需支付双倍补偿，按年限计算；合同到期辞退需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿。无合同辞退可仲裁，存在事实劳动关系即需赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。未支付经济补偿需加付额外补偿金。劳动合同到期时终止则无需支付经济补偿金。
法律分析
需视情况而定：
1、如果是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、如果是合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
没有合同辞退可以仲裁，只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
拓展延伸
员工被私人店面辞退，补偿权利的法律解析
员工被私人店面辞退后，是否享有补偿权利是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，私人店面辞退员工时，应当根据具体情况给予相应的补偿。具体的补偿标准可能涉及工龄、工资水平、合同约定等因素。然而，需要注意的是，补偿权利并非绝对，可能受到劳动法规定的。因此，在面对辞退情况时，员工应当了解自己的权利，并与雇主进行协商或寻求法律援助。最终的补偿结果可能需要通过法律程序解决。综上所述，员工在被私人店面辞退后，享有补偿权利，但具体的补偿金额和方式需要根据劳动法的规定和实际情况进行解析和确定。
结语
根据劳动法规定，员工在被私人店面辞退后，可能享有相应的补偿权利。具体的补偿标准将受到工龄、工资水平、合同约定等因素的影响。然而，补偿权利并非绝对，可能受到法律。因此，员工应了解自己的权利，并与雇主协商或寻求法律援助。最终的补偿结果可能需要通过法律程序解决。综上所述，员工在被私人店面辞退后，享有补偿权利，但具体补偿金额和方式需根据劳动法规定和实际情况确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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