肋骨骨折可根据工伤鉴定标准确定伤残等级，无功能障碍者可定为九级或十级。受伤后可申请工伤认定及劳动能力鉴定，申请需在事故伤害发生后一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出。
法律分析
一根肋骨骨折能上伤残等级。按工伤鉴定标准，身体各部分骨折愈后无功能障碍的可定为九级或者十级。当事人受伤之后可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
肋骨骨折如何影响工伤赔偿？
肋骨骨折是一种常见的工伤情况，对工伤赔偿产生一定影响。根据相关法律规定，工伤赔偿的金额与工伤程度密切相关。肋骨骨折作为一种较为轻微的伤情，通常被认定为部分伤残。具体的赔偿金额将根据工伤等级、工资水平和工龄等因素综合考虑。一般情况下，肋骨骨折所导致的工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补偿金和一定的工资补偿。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和公司而有所不同。因此，在遭受肋骨骨折工伤后，建议及时向雇主报告，并咨询专业律师以确保获得合理的工伤赔偿。
结语
肋骨骨折作为一种常见的工伤情况，对工伤赔偿产生一定影响。根据相关法律规定，工伤赔偿的金额与工伤程度密切相关。肋骨骨折通常被认定为部分伤残，赔偿金额将根据工伤等级、工资水平和工龄等因素综合考虑。建议受伤后及时向雇主报告，并咨询专业律师以确保获得合理的工伤赔偿。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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