医生不再出具病假条的原因是根据专业知识和相关法律法规，判断患者无需继续停工治疗，可以复工从事适当工作。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作受伤或患职业病需要停工接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。

法律分析

医生不继续出具病假条，是因为医生以其专业知识，结合相关法律法规判定，不需要继续停工治疗，可以复工，从事适当的工作。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤医生拒绝开病假条，患者应该如何维护自己的权益？

当工伤医生拒绝开病假条时，患者需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，患者可以尽快与医院的相关管理部门或工伤认定部门联系，向他们说明情况并要求介入调解。其次，患者可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和建议。同时，患者应该收集相关证据，如病历、诊断证明等，以证明自己的工伤情况。此外，患者还可以寻求其他医生的意见或第二诊断，以获取更多的专业支持。最后，如果一切努力都无法解决问题，患者可以考虑向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，患者应积极行动，寻求合法途径来维护自己的权益。

结语

维护工伤患者权益，当医生拒绝开病假条时，患者应及时联系相关部门，咨询法律援助，收集证据并寻求专业支持。若问题未解决，可诉诸劳动争议仲裁机构或，坚决捍卫合法权益。积极行动，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市卫生行政部门申请再鉴定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

省、自治区、直辖市卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。

职业病诊断鉴定委员会应当按照卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。