法律分析：根据相关法律规定，工伤丧葬费和抚恤金的申请期限是有要求的。具体来说，对于工伤丧葬费，申请期限是发生工伤之日起1年内；对于抚恤金，申请期限是发生工伤之日起2年内。若逾期，将影响申请人的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定：“因工作原因造成工伤，用人单位应当按照人力资源社会保障部门的规定支付工伤保险金和医疗费、住院伙食补助费以及因工致残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等各项工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第四十二条规定：“企业职工和机关事业单位在工作中遭受工伤的，应当向所在单位提出工伤认定申请，用人单位收到申请后应当及时组织调查并提交工伤鉴定申请，自受害人或者其近亲属提出工伤认定申请之日起20日内提交；工伤发生1年内，用人单位对工伤认定有异议的，应当及时向劳动保障行政部门提出异议。劳动保障行政部门应当在接到异议申请后60日内作出处理决定，涉及复查或者复议的，60日可以适当延长。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定：“职工发生工伤，本人或者其近亲属应当自知道工伤之日起1年内向用人单位申报工伤待遇。用人单位应当自职工申报之日起5日内受理并将其工伤申报资料报送社会保险经办机构，其中用人单位认定的工伤，应当同时报送工伤鉴定机构。”
以上就是有关工伤丧葬费和抚恤金申请期限的法律分析和依据。只要在规定的期限内申请，才能保障受害人的权益。
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