劳动者自动辞职无法领取失业金，只有被单位辞退、裁员或单位侵权等情况下才能领取。领取失业金的条件包括：缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、进行失业登记并有求职要求。根据缴费年限不同，领取失业金的期限最长为12-24个月，重新就业后再次失业可继续领取。

法律分析

劳动者自动辞职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因自动辞职的情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

拓展延伸

自动离职后是否有资格享受失业保险金？

根据相关法律规定，自动离职后是否有资格享受失业保险金取决于具体情况。通常情况下，失业保险金是为那些因非个人原因导致失业的人提供的经济援助。如果自动离职是由于个人原因，例如主动辞职或自愿离职，可能不符合失业保险金的资格要求。然而，如果自动离职是由于企业经营状况、裁员或其他不可抗力因素导致，那么可能有资格享受失业保险金。具体资格要求和申请程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构以获取准确信息并了解您的具体权益。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，劳动者自动辞职一般不能领取失业金。失业保险金通常是为那些因非个人原因导致失业的人提供的经济援助。如果自动辞职是由于个人原因，例如主动辞职或自愿离职，可能不符合失业保险金的资格要求。然而，如果自动辞职是由于企业经营状况、裁员或其他不可抗力因素导致，那么可能有资格享受失业保险金。具体资格要求和申请程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构以获取准确信息并了解您的具体权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。