全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。

2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3、第六十九条归档，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。

一个人领两份工资违不违法的规定如下：

1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；

2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

双重收入：一个人的双份工资

双重收入是指一个人同时从两个不同的工作岗位获得工资。这种情况通常发生在某些特殊情况下，例如一个人在兼职或者拥有多个工作职位。这样的情况可能是因为个人需要增加收入来源，追求经济上的稳定，或者是出于个人职业发展的需要。双重收入可以为个人提供更多的财务支持和经济保障，同时也可能需要更多的时间和精力来管理和平衡两个工作岗位。对于那些能够承担双重工作压力的人来说，双重收入可以成为实现财务目标和个人成就的一种途径。

结语

一个人同时从两个不同的工作岗位获得工资，即双重收入。根据《劳动合同法》的规定，全日制劳动者不得同时与两个用人单位签订劳动合同，而非全日制劳动者可以签订两份劳动合同并领取两份工资。然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出并拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。因此，双重收入的合法性取决于具体情况和合同约定。双重收入可以为个人提供更多的经济支持，但同时也需要管理和平衡两个工作岗位的时间和精力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。