上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。

法律分析

上班打架，算是违规，不算工伤。谁打伤了人，医疗费就该谁出。

相关法律知识

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工人打架受伤，是否可以获得工伤赔偿？

根据劳动法和工伤保险制度，工人打架受伤是否可以获得工伤赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，如果打架是与工作相关，例如与同事或雇主之间发生争执，且受伤发生在工作场所或工作时间内，那么工人可能有资格申请工伤赔偿。然而，如果打架与工作无关，例如私人纠纷或个人行为导致的伤害，那么通常不会被认定为工伤。具体判断还需考虑相关证据、目击证人陈述以及相关法律规定等因素。建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取个人情况下的具体法律建议和权益保障。

结语

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工人打架受伤是否可以获得工伤赔偿需要具体情况具体分析。一般来说，如果打架与工作相关且发生在工作场所或工作时间内，工人可能有资格申请工伤赔偿。然而，如果打架与工作无关，通常不会被认定为工伤。因此，建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取个人情况下的具体法律建议和权益保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。