开走老板的车构成非法占有，要回工资可通过劳动行政部门举报、仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼时，可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律分析
律师解析：
开走老板的车会构成非法占有，要回工资可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
法律解释的变革与最新规定
近年来，法律解释的变革与最新规定对法律领域产生了广泛而深远的影响。随着社会的不断发展和法律环境的变化，法律解释的方式和方法也在不断演进。最新的法律规定不仅对解释的内容进行了更新，还对解释的标准和程序提出了更高的要求。这种变革不仅对法律从业者产生了挑战，也为公众提供了更准确、更全面的法律指引。因此，了解法律解释的变革和最新规定成为每个法律从业者和公民的必备知识。只有不断学习和跟进最新的法律解释和规定，才能更好地适应法律环境的变化，为客户提供准确、可靠的法律服务。
结语
随着法律解释的变革与最新规定的出台，法律从业者和公民都需要不断学习和跟进，以适应法律环境的变化。了解最新的法律解释和规定，可以为我们提供更准确、更全面的法律指引，为客户提供可靠的法律服务。同时，对于工资纠纷等问题，我们可以通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等方式解决，还可要求经济补偿金。在法律领域中，持续学习和更新知识是我们作为律师的责任和使命。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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