视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
法定强制加班的具体情形是什么?
2023-10-27 12:03:50 责编:小OO
文档


法定可以强制加班的情形包括:1、自然灾害、事故或其他威胁安全健康和国家资产的紧急情况;2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修;3、法定节日或公休假日需要进行设备检修、保养;4、完成国防紧急任务、上级安排的紧急生产任务以及商业企业在旺季完成紧急任务。

法律分析

法定可以强制加班的情形:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

拓展延伸

法定强制加班的法律规定及适用范围

法定强制加班是指根据法律规定,雇主有权要求员工在特定情况下超出正常工作时间进行工作。根据劳动法的相关规定,法定强制加班通常发生在紧急情况下,如自然灾害、事故、突发事件等。此外,适用范围也会根据不同国家和地区的法律而有所不同。在一些国家,法定强制加班可能需要事先经过相关部门的批准或者满足一定的条件。然而,在其他国家,法定强制加班可能会受到更加严格的和保护。因此,了解法定强制加班的法律规定及适用范围对于雇主和员工都至关重要,以确保合法权益的保护和合理的工作安排。

结语

了解法定强制加班的法律规定及适用范围对于雇主和员工都至关重要,以确保合法权益的保护和合理的工作安排。法定强制加班通常发生在紧急情况下,如自然灾害、事故、突发事件等,并且在不同国家和地区的法律中可能存在差异。因此,雇主和员工应当遵守相关法律规定,确保在必要情况下进行合法的强制加班,并同时保障员工的合法权益和工作安全。

法律依据

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

下载本文
显示全文
专题