劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，规定双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
法律规定对此问题的具体规定是什么？
法律规定对此问题的具体规定是根据相关法律法规、法律解释和司法实践形成的。具体规定可能涉及该问题的定义、适用范围、法律责任、程序要求等方面。例如，在劳动法中，针对雇佣关系的终止可能存在不同情况下的具体规定，如解雇、辞职、合同到期等。根据劳动法第XX条，雇主在解雇员工时需遵循合法、正当的程序，并支付相应的经济补偿。而在民法中，对于合同的履行可能存在具体规定，如合同的有效性、违约责任等。总之，具体规定需根据具体法律领域和相关法律文件进行查阅和解读，以确保对该问题的处理符合法律要求。
结语
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。具体规定是根据相关法律、法规、解释和司法实践形成的，涉及定义、适用范围、法律责任、程序要求等方面。查阅和解读相关法律文件可确保对问题的处理合乎法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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