不违法。但依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。
一，不签合同的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：
1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。
3、出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
4、劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。
所以说，全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；但是非全日制劳动者能够签订两份劳动合同，领两份薪水。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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