同时做两份工作是否违法要看具体情况：
1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的；
2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。
只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。
同时兼职两份工作，俩公司交五险一金有冲突会被公司辞退吗？
肯定会有冲突，首先劳动法规定，一个人只能在一家企业签订劳动合同。然而签订劳动合同就意味着购买五险，五险只能固定一个在职单位，必须舍弃一个这就需要你分清主次了，收入高的，你喜欢的肯定是首选了，那另外一个怎么办呢，可以舍弃掉。可以从事副业，如果你两个都喜欢，就一个全职主要工作，另外一个商议，可以把五险折算成钱，直接做兼职就可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
