员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
一、单位自主决定延长的春节假期能否安排年休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有休息日加班才能安排补休，上述文件赋予1月31日和2月1日工作人员补休的权利。因此，我们认为可以推定，1月31日和2月1日延长的假期性质可以参考休息日。因此，员工1月31日、2月1日不安排工作的，不得扣除工资；标准工时制员工安排工作的，视为休息日加班，用人单位补休。不能补休的，应当支付不低于工资的200％的加班工资；此外，用人单位不得用未休年假或者其他假期抵消延长假期。
二、加班不给加班费违不违法
违法。根据我国相关法律规定，劳动者每日实行八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位在上述基础上安排劳动者增加工作时间的，需要向其支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需支付不低于其正常工资两倍的加班工资。
三、晚上加班是多少倍工资
劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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