工伤补助金包括伤残补助、医疗补助和就业补助，根据伤残等级和工龄计算发放金额。若十级伤残补助低于3个月工资，则按3个月支付。劳动合同终止时，按上年度职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残终止劳动关系时，工伤基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。
法律分析
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；
2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
拓展延伸
赔偿标准调整对受害者权益的影响
赔偿标准的调整对受害者的权益产生了深远的影响。首先，新的赔偿标准可能会导致受害者获得更为公正和合理的赔偿金额，从而保护他们的合法权益。其次，调整后的赔偿标准可能会提高受害者的获赔率，减少他们在赔偿过程中的不确定性和风险。此外，新的赔偿标准还可能鼓励更多的人报案，使得更多的受害者能够得到应有的赔偿。然而，赔偿标准的调整也可能带来一些负面影响，例如可能增加保险公司的赔付压力，导致保险费用上涨。因此，在调整赔偿标准时，需要权衡各方利益，确保受害者的权益得到妥善保护。
结语
通过对赔偿标准的调整，受害者的权益得到了更公正和合理的保护，赔偿金额更加合理。调整后的标准提高了受害者的获赔率，减少了不确定性和风险。同时，这也鼓励更多人报案，确保更多受害者得到应有的赔偿。然而，调整也可能增加保险公司的赔付压力，导致保险费用上涨。因此，在调整赔偿标准时，需要平衡各方利益，确保受害者的权益得到妥善保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
下载本文