劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但一般能解决；3、有欠条的可以直接起诉要求支付欠条里的工资数额。
法律分析
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
工资拖欠赔偿利息的法律规定及适用条件
工资拖欠赔偿利息的法律规定及适用条件是根据劳动法相关规定来确定的。根据我国劳动法第44条的规定，雇主未按时支付劳动者工资的，应当按照应付工资数额的百分之五计算赔偿金。而关于利息的计算，一般情况下，根据我国《利息法》的规定，应按照合同约定或者市场利率进行计算。适用条件包括劳动者与雇主之间存在劳动关系，工资确实被拖欠，并且拖欠时间超过法律规定的期限。因此，当劳动者的工资被拖欠时，可以依据相关法律规定，计算出拖欠赔偿利息的金额。
结语
劳动者遭遇工资拖欠时，可以采取三种途径要求支付工资。首先，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单易行，但执法力度可能不一致。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及其他补偿，如双倍工资和经济补偿金，虽然程序稍多，但能最终解决争议。第三，如有欠条，可直接向起诉，要求支付欠条中的工资数额。根据相关法律规定，拖欠工资应按照应付工资数额的百分之五计算赔偿金，利息计算则根据合同约定或市场利率执行。以上途径适用于劳动关系存在、工资确实被拖欠且超过法定期限的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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