劳动法的N指的是每工作1年支付1个月薪资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月薪资。,那么用人单位辞退劳动者是不是都需要赔偿呢？,如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。,如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处置的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。,申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？,根据我国相关法律的规章，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的薪资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的薪资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。,根据我的描述，你的问题有没有得到解答呢！,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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