根据相关规定，对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，并且如果未提前一个月通知员工的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，对于员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退的情况，单位则不需要支付任何补偿。
法律分析
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
拓展延伸
员工权益保障措施：公司单方面解雇后的法律指引
员工权益保障措施是确保员工在公司单方面解雇后能够得到合法权益的重要指引。根据法律规定，公司在解雇员工时必须遵守一系列规定，包括支付合适的赔偿、提供适当的通知期等。员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如寻求劳动仲裁、提起劳动纠纷诉讼等。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。维护员工权益需要充分了解相关法律法规和途径，以确保公平和合法的处理。
结语
合理保障员工权益，是公司解雇员工后的法定义务。根据相关法律规定，公司应支付适当的赔偿和提供充分通知期。员工可以通过法律渠道维护自身权益，如劳动仲裁或劳动纠纷诉讼。咨询专业律师可了解权益和应对策略。维护员工权益需熟悉法规，确保公平合法处理。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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