辞退员工不想赔偿的处理方式需通过合法组织，关键在于原因。自辞需支付补偿金，被辞需根据劳动合同法规定支付补偿金，但可提前通知或违法解除劳动合同需支付更高额赔偿金。以上是律师整理的关于公司辞退员工又不想赔偿的相关内容。
法律分析
如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
以上是律师为大家整理的关于公司想辞退员工又不想赔偿的相关内容，您了解了吗？
拓展延伸
公司决定解雇员工，但面临无法执行的困境
在公司决定解雇员工的情况下，却面临着无法执行的困境。这可能是因为员工在合同中享有特定的权益保护，或者公司在法律上没有充分的依据来解雇员工。此外，员工可能提出了合理的抗辩或申诉，使得公司必须重新评估解雇决定。这种困境对公司来说是一种挑战，需要仔细考虑法律和道德的因素，以确保公司采取的行动合法合规，并尽可能减少负面影响。公司可能需要寻求法律咨询或与员工进行谈判，以解决这一困境，并找到适当的解决方案。
结语
在公司决定解雇员工的情况下，却面临着无法执行的困境。这可能是因为员工在合同中享有特定的权益保护，或者公司在法律上没有充分的依据来解雇员工。此外，员工可能提出了合理的抗辩或申诉，使得公司必须重新评估解雇决定。这种困境对公司来说是一种挑战，需要仔细考虑法律和道德的因素，以确保公司采取的行动合法合规，并尽可能减少负面影响。公司可能需要寻求法律咨询或与员工进行谈判，以解决这一困境，并找到适当的解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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