根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，将获得一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体补助金标准由地方规定。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

确定合理的赔偿金额

确定合理的赔偿金额是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。首先，需要评估受害者遭受的损失，包括医疗费用、财产损失、精神痛苦等。其次，需要考虑受害者的收入损失，包括因伤势而无法工作或职业前景受限所导致的损失。此外，还需要考虑类似案件中的先例判决和相关法律规定。律师通常会进行详细的调查和研究，以确定一个合理的赔偿金额。最终的赔偿金额应该是公正、合理且符合法律要求的，以满足受害者的合理需求。因此，确定合理的赔偿金额需要综合考虑各种因素，并依据具体情况做出权衡和决策。

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金的标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。确定合理的赔偿金额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括受害者的损失和相关法律规定。律师会进行详细的调查和研究，以确保赔偿金额公正、合理，并符合法律要求，以满足受害者的合理需求。

法律依据

中华人民共和国航道法（2016修正）：第五章 航道保护 第三十五条 禁止下列危害航道通航安全的行为：

（一）在航道内设置渔具或者水产养殖设施的；

（二）在航道和航道保护范围内倾倒砂石、泥土、垃圾以及其他废弃物的；

（三）在通航建筑物及其引航道和船舶调度区内从事货物装卸、水上加油、船舶维修、捕鱼等，影响通航建筑物正常运行的；

（四）危害航道设施安全的；

（五）其他危害航道通航安全的行为。

中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第二十四条 公共交通工具、公共场所和其他人员密集场所的经营单位或者管理单位应当制定具体应急预案，为交通工具和有关场所配备报警装置和必要的应急救援设备、设施，注明其使用方法，并显著标明安全撤离的通道、路线，保证安全通道、出口的畅通。

有关单位应当定期检测、维护其报警装置和应急救援设备、设施，使其处于良好状态，确保正常使用。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十二条 本解释所称'城镇居民人均可支配收入''城镇居民人均消费支出''职工平均工资'，按照统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

"'上一年度'，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。"