工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。
法律分析
工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。
拓展延伸
工伤报告完成后，是否可以申请休假？
完成工伤报告后，您可以根据具体情况申请休假。根据《劳动保障法》和相关规定，工伤报告的完成并不意味着自动获得休假权利，而是为了确保您在工作中受伤后能够及时获得相应的工伤待遇和保障。具体是否能够申请休假，需要根据您的工伤情况、医生的诊断和建议以及公司的规定来决定。建议您与公司的人力资源部门或劳动保障部门沟通，了解具体的休假和程序。他们将根据相关法律法规和公司为您提供准确的指导和帮助。
结语
工伤期间上班需符合条件，用人单位不能私自辞退工伤职工，停工休息时应支付工资。若医生建议需要休息，职工应停工休息以防病情恶化。停工期间的治疗费用由用人单位承担。工伤报告完成后，申请休假需根据具体情况和公司规定，建议咨询人力资源部门或劳动保障部门了解休假和程序。他们将为您提供准确的指导和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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